Что предстоит делать:Организация работы отдела управления персоналом: оргструктура и численность, создание и описание новых бизнес-процессов, подбор, введение в должность и адаптация, кадровое админис...
-Формирование кадровой политики компании и контроль ее выполнения-Подбор персонала и адаптация новых сотрудников, анализ увольнений.-Создание (корректирование) системы мотивации сотрудников-Организаци...
- Формирование HR стратегии, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития в компании, в обществе и определение инструментов по ее реализации;- Формирование бюджета затрат ...
- Организация работы с персоналом в соответствии с целями деятельности Общества и конкретными направлениями кадровой политики для эффективного использования и профессионального совершенствования работ...
Управление персоналом компании (офис, розница)Взаимодействие с руководителями смежных отделов по вопросам подбора, адаптации, мотивации персонала, решение конфликтных ситуаций, ФОТКонтроль, ведение и ...
Подбор сотрудников на открытые вакансии (от 10 открытых вакансий в месяц);Сопровождение кандидата на этапах согласования;Контроль выхода сотрудников на работу, контроль прохождения испытательного срок...
Подбор сотрудников на открытые вакансии (от 10 открытых вакансий в месяц);Сопровождение кандидата на этапах согласования;Контроль выхода сотрудников на работу, контроль прохождения испытательного срок...
- Подбор персонала в подразделения 2 локаций (Москва-центральный офис, Бронницы-производство);- Ведение отчетности по подбору;- Подготовкой и сдача внутренней отчетности;- Участие в разработке и веден...
Вести кадровую политику и стратегию организацииВозглавлять работу по комплектованию органицации кадрами рабочих и служащихОсуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадровна основе оценки их...
Управление подбором персонала (в подчинении 1 штатный сотрудник и 7 внештатных рекрутеров);Разработка и внедрение инструментов и процедур в области подбора;Коммуникация с внутренними заказчиками по во...
Руководитель отдела массового подбора персонала (in house)от 130 000 на рукиСанкт-ПетербургТребуемый опыт работы: более 6 летПолная занятость, полный деньВ команду к нашему дорогому клиенту требуется ...
Условия:Работа в единственном лице.- Официальное оформление по ТК. Выплата з/п 2 раза в мес.- График работы 5/2 с 9-00 до 18-00 (или с 10-00 до 19-00) строго в офисе Удаленный формат НЕ рассматриваетс...
Являться основным контактным лицом по всем вопросам, связанным с управлением персоналом, помощь сотрудникам ориентироваться во всех аспектах управления персоналом;Набор персонала;Адаптация новых сотру...
Здравствуй, уважаемый кандидат на должность директора по персоналуДа Мы доросли Доросли до найма HR специалиста Ищу молодого и перспективного специалиста для совместного развития HR направления в Комп...
- Управление эффективностью;- Работа с командой (координация работы команды, развитие и обучение сотрудников, выявление слабых/сильных сторон, участие в разработке индивидуального плана развития);- По...
Организованность, работа в многозадачности, желание расти и развиваться. Ведение переговоров, планирование и координация работы сотрудников. Подбор и подготовка специалистов, контроль исполнения обязанностей, решение организационных вопросов, отчетность.
---Ведение кадрового делопроизводства подразделения в полном объеме, -Осуществлять подбор персонала, проводить собеседования с кандидатами, -Участвовать в проектах по повышению эффективности персонала...
Управление отделом и работой подчиненных - 2 человека.Управление процессом массового подбора.Работа с имеющейся базой и входящим потоком соискателей.Организация эффективного подбора по методам и техно...
• Работа с новыми клиентами , проведение переговоров, заключение договоров • Работа с партнерами , поддержание и развитие взаимовыгодных отношений с ними • Своевременное информирование клиентов о расш...
Ведение личных переговоров с крупными клиентами. Оперативное управление и контроль работы подразделений филиала. Курирование документооборота представительства. В новый открывшийся филиал, требуется опытный и амбициозный руководитель. Опыт проведения переговоров разного уровня. Успешный опыт управления филиалом от 2-х лет. Лидерские качества.
- Управление отделом персонала (подбор и адаптация, КДП, отдел труда и зарплаты, охрана труда, административно-хозяйственная служба); - Организация и контроль всех HR процессов (подбор, адаптация, раз...
Развитие юридической компании Ваши пожелания по зарплате и KPI, которые вы готовы на себя брать за эти деньги (краткое описание как вы видите вашу систему мотивации с указанием конкретных цифр).
- подбор персонала и организация команды - контроль за работой сотрудников -Систематический контроль качества работы, выполняемой сотрудниками, мотивация на успешное выполнение ими задач -Контроль зна...
. Создание и развитие эффективной команды. Формирование и реализация планов и целей офиса. Выстраивание и поддержка бизнес-процессов. Готовность брать на себя ответственность за результат, за команду. Г...
